Overtuiging
Enter Here is overtuigd dat de kwaliteiten van de fysieke (werk)omgeving medebepalend zijn voor gelijke kansen, het welbevinden en de keuzevrijheid van de mensen die er werken of er verblijven.
Dit noemen we een inclusieve werkomgeving. Gelijke kansen, welbevinden en keuzevrijheid dragen bij aan het werkgeluk van medewerkers en daarmee, naar onze overtuiging, ook tot betere bedrijfsresultaten. Het zijn bovendien onderwerpen waarmee je je als werkgever kunt onderscheiden van andere bedrijven én waarmee je een bredere groep kunt aantrekken.
Onderzoek laat een duidelijk verband zien tussen diversiteit en inclusie enerzijds en betere bedrijfsresultaten anderzijds:
‘Er is een sterke correlatie tussen divers en inclusief zijn en de bedrijfsresultaten’
(2022, MindGym)
‘Organisaties met een duidelijke missie rond gendergelijkheid en etnische diversiteit realiseren tot 33% meer resultaten en winst’
(2019, R. Williams)
‘Boardmembers met een grote diversiteit zijn meer geneigd om innovaties aan te gaan en halen 19% meer resultaat hierdoor’
(2018 McKinsey)
‘Organisaties die diversiteit en inclusie negeren, lopen risico op discriminatie, onverantwoord gedrag, hoge uitstroom van medewerkers en fraude’
(2019, US Equal Employment Opportunity Commission)
Ontvang de enter
here whitepaper
Enter Here heeft zijn kennis en overtuiging gebundeld in een whitepaper. Je vindt er zowel wetenschappelijke achtergronden als onze inzichten en die van marktpartijen. Ons whitepaper geeft handvatten om het thema ter sprake te brengen binnen de afdelingen Facility Management en Vastgoed en actie te ondernemen.
Vragen en antwoorden
Impact maken wij op vier manieren
- Ruimtes maken wij multifunctioneel voor meerdere groepen te gebruiken
- Toegankelijk en welkom voor iedereen die het wil gebruiken
- Een sociale hefboom, zoals vergroten sociale netwerken, voorkomen van eenzaamheid en bevorderen van gezondheid
- Doelmatig beheer en sociaal veilige werkomgeving
Gebruikers van een gebouw passen zich vaak aan de mogelijkheden van het gebouw aan. Door de jaren heen is de inrichting een beetje aangepast en verbeterd. De gebouwscan brengt helder in kaart wat nu goed werkt en wat beter kan in het gebouw. We richten ons op toegankelijkheid (volgens NEN-normen), gastvrijheid (voelt iedereen zich er thuis) en multifunctioneel gebruik (kun je ruimtes goed voor verschillende activiteiten en groepen inzetten).
Wij ontwikkelden de methode voor de objectieve gebouwscan. Het benoemt beperkingen en kansen. Het is een duidelijk hulpmiddel bij beslissingen over investeringen in je gebouw. En het vormt een duidelijk startpunt voor het bouwteam om je gebouw te verbeteren en optimaliseren.
Nee, wij verwijderen niet letterlijk de drempels en muren. Wel maken wij een goed plan. De eigenaar van het gebouw kan daarmee goed de verbouwing starten. De architect en het bouwteam kunnen de verbeteringen uitwerken en realiseren. Wij kunnen daarin de coördinatie voor je regelen tussen de gebouweigenaar, beheerder en huurders.
Wij geven iedereen het woord om wensen te uiten en mogelijkheden met ons te bespreken. We vragen altijd om naast je eigen belang ook vanuit de sociale waardes voor anderen te denken. Dat vraagt vaak tijd en aandacht voor participatie op een dieper niveau van co-creatie.